+

© Panama Pictures/Imago & Harald Dostal/Imago

Der Sommer steht vor der Tür, und damit auch die Freibad-Saison. Fachpersonal wird dabei händeringend gesucht – hat NRW überhaupt genug Bademeister?

Duisburg – Der Sommer steht vor der Tür – davon zeugen nicht nur Temperaturen von bis zu 30 Grad wie am Wochenende in NRW. Tatsächlich rechnen etliche Meteorologen mit heißen Sommermonaten und hohen Temperaturen, was Menschen im gesamten Bundesland in die Freibäder treiben dürfte. Insofern sie denn geöffnet haben. Denn: Die Stadt Duisburg beispielsweise klagt im Vorfeld bereits über Personalmangel bei den Rettungsschwimmern und Bademeistern – und ist damit nicht alleine. Ein Überblick über die Bademeister-Situation in NRW.

Duisburg sucht händeringend nach Bademeistern – „Personalmangel ist eklatant“

„Auch wenn unser Slogan einen Hauch von Drama transportiert, in dieser Dramatik steckt purer Ernst“, teilt die Stadt-Gesellschaft DuisburgSport bereits Mitte Februar via Facebook mit – und sucht unter dem Hashtag #RettetDieFreibadsaison laut Eigenaussage „Held*innen des Wassers oder jene, die es werden möchten, für die Freibadsaison in Duisburg. Was man dafür braucht: Das Silber-Abzeichen des DLRG „oder die Bereitschaft, dafür zu trainieren, um die Prüfung bei uns abzulegen“, so die Stadt.

Denn nicht nur in Duisburg gilt: Stehen zum Saisonstart nicht genug Bademeisterinnen- und meister an den Freibad-Becken, können manche Badeeinrichtungen möglicherweise gar nicht erst öffnen. „Der Personalmangel in der Branche ist ganz eklatant. Es sind einfach nicht genug Arbeitskräfte auf dem Markt“, sagt der stellvertretende Betriebsleiter Marc Rüdesheim gegenüber der Deutschen Presse-Agentur dpa. Deshalb suche man unter anderem auf Social Media fieberhaft nach Bademeister-Nachwuchs.

Essen: Noch elf Saisonkräfte fehlen – „harter Kampf um Arbeitskräfte“

Unweit von Duisburg in Essen sieht die Situation nicht großartig anders aus. „Gesucht werden Rettungsschwimmer*innen, die im Besitz eines Deutschen Rettungsschwimmerabzeichens (DRSA) in Silber sind, das nicht älter als zwei Jahre und mindestens bis September 2024 gültig ist – oder Personen, die sich zutrauen, die erforderlichen Leistungen kurzfristig nachzuweisen“, teilte die Stadt bereits Mitte März mit. Ein auch für die Essener alternativloser Aufruf, wollen sie ihre Freibäder vollumfänglich öffnen.

Aktuell, so teilt die Stadt mit, stünden 49 der für die neue Badesaison benötigten 60 Saisonkräfte zur Verfügung, elf fehlen also noch. „Wir reihen uns in der Dienstleistungsbranche in den harten Kampf um Arbeitskräfte ein“, erklärt Frank Achtzehn von der Deutschen Gesellschaft für das Badewesen in Essen. In den meisten Kommunen gehe die Bewerbungsphase für die Freibäder in den kommenden Wochen zu Ende. Dann werde sich zeigen, für welche Angebote das Personal in der Sommer-Saison reiche.

Dortmund blickt optimistisch auf Freibadesaison – „gehen von keinem Personalmangel aus“

Etwas optimistischer zeigt man sich in Dortmund, wie die Sportwelt Dortmund auf wa.de-Nachfrage mitteilt. „Derzeit haben wir noch keine konkrete Übersicht über den Einsatz unseres Personals in den Freibädern. Da allerdings eines unserer vier Freibäder (Freibad Hardenberg in Deusen) aufgrund von Reparaturmaßnahmen diese Saison geschlossen bleiben muss, haben wir dementsprechend mehr Personal für unsere übrigen drei Freibäder zur Verfügung“, sagt eine Sprecherin. Daher gehe man in diesem Jahr „von keinem Personalmangel aus“.

Oberhausen spricht von „herausfordernder Personalsituation“ – „Suche zunehmend anspruchsvoller“

„Die Personalsituation in den Bädern allgemein, auch im Aquapark Oberhausen, ist herausfordernd, aber wir gehen proaktiv damit um“, teilt ein Sprecher des Aquaparks mit. Trotz des „spürbaren Mangels an Bewerbern im Markt“ setze man gezielt Maßnahmen um, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. „Eine innovative Lösung war die Einbindung unseres externen Sicherheits- und Servicepersonals, welches wir in Kooperation mit der DLRG durch spezielle Kurse qualifizieren. Dies ermöglicht es uns, die Sicherheit und den Service in unserem Bad aufrechtzuerhalten“, heißt es weiter.

So habe man ein umfangreiches Recruiting-Konzept entwickelt. „Wir sind uns bewusst, dass die Suche nach qualifiziertem Personal zunehmend anspruchsvoller wird, aber unsere umfassenden Bemühungen zielen darauf ab, Mitarbeiter zu gewinnen und unser Team zu stärken. Bislang ist das Engagement hoch, der Ertrag leider gering“, so der Aquapark. Die Akquise von neuem Personal sei auf dem Bädermarkt sehr schwierig geworden. Dennoch stünden die Zeichen im Aquapark „gut, im Sommer uneingeschränkt zu öffnen“, heißt es weiter.

Bielefeld buhlt bereits seit Dezember 2023 um Bademeister – „sind auf einem guten Weg“

Auch in Bielefeld zeigt man sich guten Mutes, die Freibadsaison pünktlich und vollumfänglich eröffnen zu können. Stand 4. April habe die Bielefelder Bäder und Freizeit GmbH (kurz: BBF) bereits mehr Saisonkräfte verpflichten können als im Vergleichszeitraum im vergangenen Jahr, erklärt ein Sprecher der Stadtwerke Bielefeld auf wa.de-Nachfrage. „Wir haben außerdem noch viele Bewerbungen vorliegen, sodass wir sehr zuversichtlich sind, die Zahl an Rettungsschwimmern für den Sommer noch erhöhen zu können,“ sagt der Geschäftsführer der Bielefelder Bäder, Jürgen Athmer.

„Damit sind wir auf einem guten Weg, einen rechtzeitigen Start der Freibäder in Bielefeld zu ermöglichen.“ Mit der Rekrutierung von Saisonkräften hatten die Bielefelder Bäder bereits im Dezember begonnen. Die Freibadsaison wird traditionell am 1. Mai mit dem Betrieb des Wiesenbads eröffnet. Die weiteren sechs Bielefelder Freibäder folgen dann im Laufe des Monats Mai. „In den vergangenen Jahren haben die Bielefelder Bäder mit Blick auf die anstehende Freibadsaison sogenannte Speed-Datings für Rettungsschwimmerinnen und Rettungsschwimmer angeboten“, heißt es weiter – offensichtlich mit Erfolg.

Köln rekrutierte mögliche Bademeister auch an der Sporthochschule – „sind optmistisch“

Optimismus herrscht auch bei den Freibädern in Köln vor. „Wir planen die Ampelphase für die Freibäder am 11. Mai 2024 zu starten. Wir sehen der Freibadsaison in Sachen Personal positiv entgegen. Derzeit laufen bereits die Arbeiten (Reinigung, Reparaturen etc.), um wie geplant öffnen zu können“, erklärt eine KölnBäder-Sprecherin auf wa.de-Anfrage. „Wir können auf einen Pool an potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus den letzten Sommern zurückgreifen, mit denen wir in Kontakt stehen“, heißt es weiter.

Zudem habe man aktives Personalmarketing betrieben und über viele verschiedene Kanäle mögliche Bewerberinnen und Bewerber angesprochen, so zum Beispiel auch über Infostände an der Kölner Sporthochschule. „Zum aktuellen Zeitpunkt schauen wir optimistisch auf die Personalsituation für die bevorstehende Freibadsaison“, teilen die Kölner Bäder weiter mit.

Personalsituation auch in Münster „sehr angespannt“ – Online-Dauerausschreibung aktiv

„Wie in allen anderen Städten ist die Personalsituation in Münster sehr angespannt“, teilt die Stadt auf Nachfrage mit. „Parallel zu den aktuell fünf geöffneten Hallenbädern werden ab Mai drei Freibäder in Betrieb gehen. Dies bedeutet eine Zusatzbelastung des Personals bis zum Beginn der offiziellen Schließzeiten der Hallenbäder Ende Juni“, heißt es weiter. Deshalb sucht das Sportamt der Stadt Münster über eine Online-Dauerausschreibung nach Fachangestellten für Bäderbetriebe, Rettungsschwimmern und Rettungsschwimmerinnen sowie Abrufkräften.

In der Vergangenheit wurde der Einsatz in den Freibädern durch eine Kooperation mit Wasseraufsichtsverbänden unterstützt, wodurch Schließungen im letzten Sommer vermieden werden konnten. „Auch in diesem Jahr hofft die Stadt Münster auf einen entsprechenden Einsatz. Zusätzlich hat das Sportamt bereits die Schwimmvereine angefragt und um personelle Unterstützung für die Wasseraufsicht gebeten“, teilt ein Sprecher mit.

Düsseldorf wirbt um neue Arbeitskräfte – „Vorschwimmen statt Bewerbungsgespräch“

Die Düsseldorfer Bädergesellschaft wirbt derzeit niedrigschwellig mit sogenannten Jobwatch-Tagen um neue Arbeitskräfte. Interessenten sollen ohne Termin, aber dafür mit Badesachen vorbeikommen. Das Konzept heißt: Vorschwimmen statt Bewerbungsgespräch. Um sofort feststellen zu können, ob man für den Rettungsschwimmer-Job auch geeignet ist. Gesucht wird fähiges Personal nämlich an allen Ecken und Enden.

(mo mit dpa)