Miese Führung?
Guter Chef oder schlechter Chef? Zehn Anzeichen mieser Führung
Den Job sucht man sich aus – die Führungskraft allerdings nicht. Als Arbeitnehmer kann man Glück oder Pech mit dem Chef haben. Woran sie es erkennen.
Am Arbeitsplatz verbringen viele Mitarbeiter einen großen Teil des Tages und viele von ihnen sind derzeit unzufrieden. Das geht aus dem aktuellen Gallup Engagement Index hervor. Demnach haben über sieben Millionen Menschen innerlich gekündigt. Einige Arbeitnehmer suchen sich dann tatsächlich einen neuen Job. Das Gehalt, fehlende Perspektiven oder die Führungskraft sind einige Gründe für die Kündigung. Doch woran erkennt man eigentlich einen schlechten Chef?
Schlechter Chef? Es wirkt sich auf die Arbeitszufriedenheit aus
Arbeiten Sie unter einem schlechten Chef, kann sich das auf Ihre gesamte Arbeitszufriedenheit auswirken. Sie können sich vermutlich nicht gut motivieren, die Arbeit zu erledigen und können Ihre Leistung nicht abrufen. In dem Zusammenhang verschlechtert sich Ihre Produktivität.
Zehn Anzeichen für einen schlechten Chef
Im Folgenden lesen Sie zehn Anzeichen, die einen schlechten Chef ausmachen.
- Schlechtes Feedback: Ist Ihr Chef nicht in der Lage, Ihnen ein ordentliches Feedback mit Begründungen für Ihre Leistungen zu geben, sondern sagt Ihnen einfach, dass etwas nicht gut war. So haben Sie keine Chance, die Meinung Ihres Chefs nachvollziehen zu können, noch können Sie sich weiterentwickeln.
- Keine Akzeptanz: Schlechte Chefs sammeln Ja-Sager um sich herum, sie hören nicht auf Ideen von anderen und halten jegliche Kreativität und Innovation klein.
- Keine Wertschätzung: Sie haben einen guten Job gemacht, beispielsweise einen neuen Kunden gewonnen oder einen schwierigen Kundendeal geschlossen – eine Rückmeldung von Ihrem Chef erhalten Sie nicht. Das kann dazu führen, dass Sie sich nicht gesehen fühlen. Schlechte Chefs bringen Ihren Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegen.
- Fokus auf Fehler: Was gut läuft, spricht Ihr Chef nicht an, dafür fallen ihm alle Fehler auf, auf die er Sie regelmäßig aufmerksam macht.
- Schlechte Organisation: Die Planung Ihres Chefs lässt zu wünschen übrig, das führt dazu, dass einige Aufgaben unter Zeitdruck durchgeführt werden müssen. Das kann Stress bei den Arbeitnehmern auslösen.
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- Fehlendes Delegieren: Ihr Chef kann Aufgaben nur schlecht abgeben und steht vielleicht sogar auch kontrollierend hinter Ihnen.
- Mangelnde Kommunikation: Entscheidungen werden getroffen und dem Team nur unzureichend kommuniziert. Das führt dazu, dass Teile des Teams nicht mitgenommen werden und die neue Richtung nicht nachvollziehen können.
- Keine Entscheidungen: Kann Ihr Chef keine Entscheidungen treffen und zögert diese lange hinaus, zerrt das an den Nerven der Mitarbeiter. Der Chef zeigt, dass er nicht selbstsicher auftreten kann.
- Ständig andere Meinungen: Arbeitsprozesse werden schnell wieder geändert, bevor diese sich etablieren und den Nutzen zeigen können. Heute so und morgen wieder anders. So kann sich ein Team nur schwer auf etwas einstellen.
- Negative Grundstimmung: Ihr Chef ist immer schlecht gelaunt, egal was passiert. Dadurch geraten auch nur die Dinge in seinen Fokus, die nicht gut laufen. Das lässt das Arbeitsklima schnell abkühlen und sorgt dafür, dass Mitarbeiter frustriert sind.
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