„Haben Sie noch Fragen?“
Zehn Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten
Wenn Sie im Vorstellungsgespäch sind, haben Sie die erste Hürde schon genommen. Schweißtreibend kann so ein Gespräch aber dennoch sein, welche Fragen Sie stellen können.
Sie haben erfolgreich Ihre Bewerbungsunterlagen abgegeben – Ihr Lebenslauf, das Bewerbungsschreiben und Ihre Zeugnisse kommen gut bei dem Unternehmen an. Ein naheliegender Schritt ist danach die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Da soll geprüft werden, ob Sie ins Unternehmen passen. Sie haben allerdings auch die Chance herauszufinden, ob Sie überhaupt in dem Unternehmen arbeiten wollen. Im Laufe des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen dann folgende Frage gestellt: „Haben Sie noch Fragen an uns?“ Was Sie darauf antworten können und welche Fragen Sie stellen sollten.
Warum Sie im Vorstellungsgespräch auch nach Benefits fragen sollten
Direkt nach Urlaubstagen, Benefits oder Bonuszahlungen zu fragen, ist verpönt? Das Karriereportal Kununu hält das für Ratschläge aus vergangenen Tagen. Grund dafür ist unter anderem die veränderte Arbeitswelt – damit ist unter anderem der Fachkräftemangel und der Wunsch nach einer anderen Work-Life-Balance gemeint. Denn nicht nur Sie bewerben sich bei dem Unternehmen, sondern auch das Unternehmen bei Ihnen. Oft verbringen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer viel Zeit bei oder mit der Arbeit – dann ist es auch gut zu wissen, zu welchen Bedingungen man dies tut.
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Zehn Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten
Im Laufe des Gesprächs können sich schon einige Fragen von Ihnen geklärt haben. Trotzdem kann es sinnvoll sein, dass Sie auch selbst Rückfragen stellen. Das Portal Robert Half informiert, dass Sie damit einerseits Ihr Interesse am Unternehmen unterstreichen und andererseits schon mehr über Ihren potentiellen Arbeitsalltag herausfinden können. Welche Fragen Sie stellen könnten, eine Zusammenfassung der wichtigesten laut Kununu, Stepstone und Robert Half:
- Was ist aus Ihrer Sicht die größte Herausforderung in dieser Position? (Ziel: Erwartungen/Möglichkeiten/Chancen zeigen sich)
- Warum arbeiten Sie gerne für das Unternehmen? (Ziel: Unternehmenskultur kennenlernen, Dynamik verstehen)
- Was sind die wichtigstens Ziele/Schritte/Werte des Unternehmens? (Ziel: Erfahren, wo die Reise des Unternehmens hingeht)
- Wie sieht ein Arbeitstag aus?
- Arbeite ich direkt im Team und/oder mit Kunden zusammen?
- Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
- Ist Homeoffice bei Ihnen möglich?
- Welchen Gestaltungsspielraum habe ich bei der Stelle? (Ziel: Können Sie kreativ arbeiten)
- Welche Herausforderungen kommen in den ersten 90 Tagen auf mich zu?
- Wie gehen Sie mit Ideen, Anregungen und Feedback Ihrer Mitarbeiter um?
Falls Sie vorher im Gespräch Rückfragen haben, sollten Sie natürlich darauf eingehen. Insgesamt sollten Sie auf Fragen lieber verzichten, die Sie selbst eigenständig auf der Webseite des Unternehmens hätten nachsehen können. Im Vorstellungsgespräch kann die Aufregung Ihnen leicht zu Kopfe steigen – Sie sollten allerdings trotzdem darauf achten, dass Sie aufmerksam zuhören und keine Fragen stellen, die im Laufe des Gesprächs schon beantwortet wurden. Suchen Sie sich die Fragen heraus, die Ihnen am meisten unter den Nägeln brennen.
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